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作者：文化中心管理員
發(fā)布時間：2013年12月03日
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為進一步深化五冶集團上海有限機關(guān)管理人員的服務(wù)意識和責任意識，切實提高機關(guān)工作效率，11月27日，五冶集團上海有限公司在科技樓六樓大廳召開提高機關(guān)工作效率宣貫會對公司限時辦結(jié)制、首接負責制、否定報備制等管理要求進行集中宣貫。公司班子成員、機關(guān)全體管理人員、各二級公司經(jīng)理參加會議。
會上，該公司企管部負責人以“今天，你高效了嗎？”為題，分別對9月26日下發(fā)的首接負責制、10月15日下發(fā)的限時辦結(jié)制以及即將成文的否定報備制進行了詳細闡述，還對正在推進的標準化管理之流程表單化梳理、公司報表體系優(yōu)化、信息化推進這三項舉措進行了全面宣講，并與大家共同分享了三個案例，闡明了效率與執(zhí)行流程、工作質(zhì)量、文山會海的關(guān)系。
隨后，該公司班子成員結(jié)合各自分管的工作分別要求管理人員從思想上、行動上提高工作效率，改變工作方式等方面入手，鼓勵大家勤于學習，不斷提升業(yè)務(wù)能力，用求真務(wù)實的工作態(tài)度，改進工作作風，更好地為基層服務(wù)。
五冶集團上海有限公司總經(jīng)理徐永鋒強調(diào)：提高工作效率是中冶集團、中國五冶的一項重大管理要求，更是有限公司今后管理提升的現(xiàn)實需要，機關(guān)領(lǐng)導干部要起好帶頭作用，實現(xiàn)公司高位平穩(wěn)發(fā)展，必須做好以下九個方面：一要打造優(yōu)秀的管理團隊，不僅業(yè)務(wù)能力要強，還要善于發(fā)現(xiàn)不足，虛心接受批評；二要提高自身素質(zhì)修養(yǎng)，成為高素質(zhì)的員工，以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要；三要形成融洽、協(xié)調(diào)的工作氛圍，要有一個有效的溝通平臺，凝聚敢于擔當?shù)恼芰?；四要有正確的戰(zhàn)略決策，做充分、正確的傳遞；五要形成一套完善的管理機制，盡量避免用會議、報告的方式解決一切管理難題；六要有完善的激勵機制，鼓勵員工培訓提升；七要形成有效的溝通，實行“走動式管理”；八要對有效的管理流程進行二次分解，保障限時辦結(jié)的事項順利完成；九要加大信息化管理推進力度，用信息化管理來提高工作效率。
徐永鋒最后再次強調(diào)，提高工作效率是兩級機關(guān)當前的重要管理內(nèi)容，各單位各部門要引起高度重視，研究制定切實可行的措施，確保機關(guān)管理水平再上一個臺階。??????? （廖安秀）
會上，該公司企管部負責人以“今天，你高效了嗎？”為題，分別對9月26日下發(fā)的首接負責制、10月15日下發(fā)的限時辦結(jié)制以及即將成文的否定報備制進行了詳細闡述，還對正在推進的標準化管理之流程表單化梳理、公司報表體系優(yōu)化、信息化推進這三項舉措進行了全面宣講，并與大家共同分享了三個案例，闡明了效率與執(zhí)行流程、工作質(zhì)量、文山會海的關(guān)系。
隨后，該公司班子成員結(jié)合各自分管的工作分別要求管理人員從思想上、行動上提高工作效率，改變工作方式等方面入手，鼓勵大家勤于學習，不斷提升業(yè)務(wù)能力，用求真務(wù)實的工作態(tài)度，改進工作作風，更好地為基層服務(wù)。
五冶集團上海有限公司總經(jīng)理徐永鋒強調(diào)：提高工作效率是中冶集團、中國五冶的一項重大管理要求，更是有限公司今后管理提升的現(xiàn)實需要，機關(guān)領(lǐng)導干部要起好帶頭作用，實現(xiàn)公司高位平穩(wěn)發(fā)展，必須做好以下九個方面：一要打造優(yōu)秀的管理團隊，不僅業(yè)務(wù)能力要強，還要善于發(fā)現(xiàn)不足，虛心接受批評；二要提高自身素質(zhì)修養(yǎng)，成為高素質(zhì)的員工，以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要；三要形成融洽、協(xié)調(diào)的工作氛圍，要有一個有效的溝通平臺，凝聚敢于擔當?shù)恼芰?；四要有正確的戰(zhàn)略決策，做充分、正確的傳遞；五要形成一套完善的管理機制，盡量避免用會議、報告的方式解決一切管理難題；六要有完善的激勵機制，鼓勵員工培訓提升；七要形成有效的溝通，實行“走動式管理”；八要對有效的管理流程進行二次分解，保障限時辦結(jié)的事項順利完成；九要加大信息化管理推進力度，用信息化管理來提高工作效率。
徐永鋒最后再次強調(diào)，提高工作效率是兩級機關(guān)當前的重要管理內(nèi)容，各單位各部門要引起高度重視，研究制定切實可行的措施，確保機關(guān)管理水平再上一個臺階。??????? （廖安秀）
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