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作者：文化中心管理員
發(fā)布時(shí)間：2013年09月27日
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近期公司上下結(jié)合黨的群眾路線開展的批評(píng)與自我批評(píng)活動(dòng)，嚴(yán)肅客觀又廣泛深入，是公司“說真話、報(bào)實(shí)情、誠(chéng)實(shí)守信、真誠(chéng)互助”文化的深刻體現(xiàn)，在反“四風(fēng)”的同時(shí)，亦如一股清流，浸潤(rùn)心田。
大家都知道墨子怒責(zé)耕柱的故事，墨子問：“何故驅(qū)驥也？”耕柱子曰：“驥足以責(zé)?！蹦诱f：“我亦以子為足以責(zé)?！蔽艺钦J(rèn)為你是負(fù)得起責(zé)任的，所以才批評(píng)你??！
批評(píng)如同良藥，沉默未必是金。工作中有不足，干事業(yè)有失誤，有人及時(shí)指出，自己及時(shí)改正，于工作和事業(yè)有利，對(duì)自己的威信和形象的提高也大有好處。天下無盡善盡美之事，世上無十全十美之人。同志和上下級(jí)間互相批評(píng)，是信任，是支持，是愛護(hù)。只考慮個(gè)人得失，不講原則，榮辱不知，對(duì)缺點(diǎn)和錯(cuò)誤視而不見，任其發(fā)展，必然積小過為大失，量變成質(zhì)變。這樣的“和為貴，忍為高”，對(duì)我們的企業(yè)和個(gè)人又有什么益處？
善于接受批評(píng)是一種能力。我們要從批評(píng)里找到有價(jià)值的東西，從批評(píng)里提高承受能力，在批評(píng)中越來越成熟，在批評(píng)中成長(zhǎng)、進(jìn)步。要把批評(píng)看成是揚(yáng)棄，而不能把他看成是否定。領(lǐng)導(dǎo)和同志對(duì)我們標(biāo)準(zhǔn)高一些，要求嚴(yán)一些，期望大一些，批評(píng)自然會(huì)多一些。可以說，善于接受批評(píng)、虛心接受批評(píng)，不僅是一種德，更是一種才。虛懷若谷、從善如流，益莫大焉！
優(yōu)秀是一種習(xí)慣。倡導(dǎo)優(yōu)秀文化，把批評(píng)當(dāng)作驅(qū)使我們進(jìn)步的階梯，要求每位員工在工作中遇到困難和批評(píng)時(shí)，先多問自己：我盡了最大努力沒有？是不是可能的辦法我都想過了，該走的路子我都落實(shí)過了？讓優(yōu)秀成為一種習(xí)慣，即遇事習(xí)慣性的嚴(yán)格要求自己，習(xí)慣性的盡最大努力去爭(zhēng)取做到最好，而不是只求對(duì)付過去就行。當(dāng)優(yōu)秀成為每一個(gè)人的習(xí)慣，我們的管理效率一定能日益提高，我們的企業(yè)就一定會(huì)成為最優(yōu)秀和最有凝聚力的團(tuán)隊(duì)。
今日的企業(yè)，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚，得效率者得天下。善于批評(píng)與自我批評(píng)，則無疑是促使我們不斷自省，進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任、提高效率的良藥。讓我們都再務(wù)實(shí)一點(diǎn)、也再雷厲風(fēng)行一點(diǎn)，時(shí)刻保持競(jìng)爭(zhēng)的緊迫感。只有具備強(qiáng)烈競(jìng)爭(zhēng)緊迫感的企業(yè)，才會(huì)不斷尋找問題、直面問題，進(jìn)而抓住機(jī)會(huì)，利用機(jī)會(huì)，?保持企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展。（周青平）
大家都知道墨子怒責(zé)耕柱的故事，墨子問：“何故驅(qū)驥也？”耕柱子曰：“驥足以責(zé)?！蹦诱f：“我亦以子為足以責(zé)?！蔽艺钦J(rèn)為你是負(fù)得起責(zé)任的，所以才批評(píng)你??！
批評(píng)如同良藥，沉默未必是金。工作中有不足，干事業(yè)有失誤，有人及時(shí)指出，自己及時(shí)改正，于工作和事業(yè)有利，對(duì)自己的威信和形象的提高也大有好處。天下無盡善盡美之事，世上無十全十美之人。同志和上下級(jí)間互相批評(píng)，是信任，是支持，是愛護(hù)。只考慮個(gè)人得失，不講原則，榮辱不知，對(duì)缺點(diǎn)和錯(cuò)誤視而不見，任其發(fā)展，必然積小過為大失，量變成質(zhì)變。這樣的“和為貴，忍為高”，對(duì)我們的企業(yè)和個(gè)人又有什么益處？
善于接受批評(píng)是一種能力。我們要從批評(píng)里找到有價(jià)值的東西，從批評(píng)里提高承受能力，在批評(píng)中越來越成熟，在批評(píng)中成長(zhǎng)、進(jìn)步。要把批評(píng)看成是揚(yáng)棄，而不能把他看成是否定。領(lǐng)導(dǎo)和同志對(duì)我們標(biāo)準(zhǔn)高一些，要求嚴(yán)一些，期望大一些，批評(píng)自然會(huì)多一些。可以說，善于接受批評(píng)、虛心接受批評(píng)，不僅是一種德，更是一種才。虛懷若谷、從善如流，益莫大焉！
優(yōu)秀是一種習(xí)慣。倡導(dǎo)優(yōu)秀文化，把批評(píng)當(dāng)作驅(qū)使我們進(jìn)步的階梯，要求每位員工在工作中遇到困難和批評(píng)時(shí)，先多問自己：我盡了最大努力沒有？是不是可能的辦法我都想過了，該走的路子我都落實(shí)過了？讓優(yōu)秀成為一種習(xí)慣，即遇事習(xí)慣性的嚴(yán)格要求自己，習(xí)慣性的盡最大努力去爭(zhēng)取做到最好，而不是只求對(duì)付過去就行。當(dāng)優(yōu)秀成為每一個(gè)人的習(xí)慣，我們的管理效率一定能日益提高，我們的企業(yè)就一定會(huì)成為最優(yōu)秀和最有凝聚力的團(tuán)隊(duì)。
今日的企業(yè)，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚，得效率者得天下。善于批評(píng)與自我批評(píng)，則無疑是促使我們不斷自省，進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任、提高效率的良藥。讓我們都再務(wù)實(shí)一點(diǎn)、也再雷厲風(fēng)行一點(diǎn)，時(shí)刻保持競(jìng)爭(zhēng)的緊迫感。只有具備強(qiáng)烈競(jìng)爭(zhēng)緊迫感的企業(yè)，才會(huì)不斷尋找問題、直面問題，進(jìn)而抓住機(jī)會(huì)，利用機(jī)會(huì)，?保持企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展。（周青平）
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