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作者：文化中心管理員
發(fā)布時間：2013年07月11日
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最近，中國五冶集團成都鋼構(gòu)公司領(lǐng)導(dǎo)班子與2011-2012年入職的19名大學生員工召開了交流座談會。????
會上，大學生員工們暢所欲言，分別對本職工作、崗位成長發(fā)表了感想，感到與公司發(fā)展需求不相匹配的成長危機感，表達了愿意快速成長的愿望；對公司的管理工作從不同角度提出了看法，其中不乏好的意見與建議，希望公司能夠持續(xù)發(fā)展，持續(xù)進步，保證自己成長成才有穩(wěn)定的平臺。
該公司經(jīng)理楊理民、黨委副書記吳睿分別對大學生們在日常工作與生活中存在的問題及困惑給予了耐心細致的解答，對各參會人員提出的問題給予了一一答復(fù)，并責成相關(guān)人員給予解決和處理，鼓勵大家做好本職工作，爭取盡快成才，為公司出力。
最后，該公司經(jīng)理楊理民希望大學生員工能認真學習文章《馬云說職場風格》，了解企業(yè)到底需要什么樣的人才，對照自己，發(fā)現(xiàn)自身的不足和缺點，并在今后的工作中進行改進。同時給大學生員工提出了三點希望，一是要有工作責任心；二是要有強烈的競爭意識；三是要敢于、善于大膽創(chuàng)新。????????（楊穎）
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