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7月4日至10日，五冶集團(tuán)上海有限公司按照應(yīng)屆大學(xué)生見習(xí)期管理規(guī)定，對(duì)2012年見習(xí)生進(jìn)行了轉(zhuǎn)正考核。其中財(cái)務(wù)系統(tǒng)的5名見習(xí)生和經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)的16名見習(xí)生考核工作分別于7月5日、6日完成，公司綜合組31名見習(xí)生及各分子公司共計(jì)41名見習(xí)生答辯工作已于7月10日完成。至此，上海有限公司2012年見習(xí)生轉(zhuǎn)正考核工作圓滿完成。
本屆見習(xí)生轉(zhuǎn)正考核工作主要由三部分構(gòu)成，第一部分是轉(zhuǎn)正前培訓(xùn)，分別于7月4日、8日在階梯教室舉行，這是公司為見習(xí)生轉(zhuǎn)正提供的專題培訓(xùn)，本次培訓(xùn)邀請(qǐng)了相關(guān)系統(tǒng)的專家授課。與往年相比，培訓(xùn)的專業(yè)劃分更具有針對(duì)性，進(jìn)一步強(qiáng)化了學(xué)生對(duì)基礎(chǔ)理論知識(shí)的掌握，增強(qiáng)了對(duì)后續(xù)轉(zhuǎn)正考核的信心；第二部分是轉(zhuǎn)正考試，考試題目由人力資源部統(tǒng)一命題，并做好了相關(guān)保密措施，通過(guò)考試對(duì)大學(xué)生見習(xí)期學(xué)習(xí)實(shí)踐成果進(jìn)行了有效檢驗(yàn)，其次讓學(xué)生更加清晰了自己缺漏的專業(yè)知識(shí)，有利于在今后工作中有的放矢地加強(qiáng)學(xué)習(xí)并努力提升自身素質(zhì)；第三部分是轉(zhuǎn)正答辯，答辯分為四個(gè)程序，首先見習(xí)生做自我總結(jié)，介紹見習(xí)期內(nèi)的工作及心得體會(huì)，其次是見習(xí)生對(duì)自己的技術(shù)總結(jié)進(jìn)行闡述，第三是評(píng)委提問(wèn)，最后由評(píng)委根據(jù)見習(xí)生答辯情況進(jìn)行打分。
本次轉(zhuǎn)正考核答辯工作較往年有了更多創(chuàng)新。一是形式上的創(chuàng)新。本屆轉(zhuǎn)正答辯不再以一對(duì)多的形式進(jìn)行，而是將學(xué)生分組、共同參與并逐個(gè)答辯，這樣的形式更能減輕學(xué)生答辯的心理壓力，同時(shí)也提供了一個(gè)相互學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，學(xué)生可以更好地發(fā)揮水平，評(píng)委也可以更加準(zhǔn)確公正地考評(píng)打分；二是過(guò)程的巧妙設(shè)計(jì)。除了財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)自行組織的專業(yè)答辯外，有限公司成立了見習(xí)生答辯綜合小組，綜合組包含有法務(wù)、安全、質(zhì)量、物資、工程技術(shù)等系統(tǒng)見習(xí)生，答辯過(guò)程中將不同系統(tǒng)的見習(xí)生穿插進(jìn)行答辯，這樣評(píng)委可以針對(duì)不同系統(tǒng)的學(xué)生進(jìn)行串聯(lián)提問(wèn)并提出相關(guān)指導(dǎo)意見，這樣的順序設(shè)計(jì)有助于見習(xí)生對(duì)不同系統(tǒng)的了解，為今后工作的開展提供更加系統(tǒng)的思考。
通過(guò)一年的見習(xí)和公司有計(jì)劃的指導(dǎo)培養(yǎng)以及階段性的考核反饋，每位見習(xí)生都有所提升，在收獲的同時(shí)也能夠承擔(dān)起一部分責(zé)任，同時(shí)一部分優(yōu)秀者脫穎而出，在見習(xí)期已經(jīng)成為團(tuán)隊(duì)主力，通過(guò)轉(zhuǎn)正考核即可獨(dú)立勝任相關(guān)工作。人力資源部將針對(duì)本屆見習(xí)生轉(zhuǎn)正考核的情況總結(jié)為后續(xù)的見習(xí)生培養(yǎng)做好優(yōu)化設(shè)計(jì)。