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作者：文化中心管理員
發(fā)布時間：2012年08月31日
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8月22日，中國五冶集團(tuán)成都鋼構(gòu)公司在二樓活動室開展了“創(chuàng)新、責(zé)任”主流文化培訓(xùn)，與員工共同探討如何做一個“用心工作、敢于負(fù)責(zé)”的員工。該公司副經(jīng)理楊猛主講，公司經(jīng)營層、管理人員、車間工人、項目部共計68人參加了本次培訓(xùn)。
這堂經(jīng)過數(shù)月精心準(zhǔn)備的文化培訓(xùn)從樹立愛崗敬業(yè)的精神、培養(yǎng)工作無小事的態(tài)度、提升工作的前瞻性等六方面入手，對困惑員工的一些常見問題，開出了解決良方。培訓(xùn)的最大特色是在六個方面都以自我診斷的方式與受培人員互動，用三個問題來檢驗(yàn)自己工作，是否符合一名負(fù)責(zé)員工的標(biāo)準(zhǔn)。
培訓(xùn)中對全體員工提出了四點(diǎn)建議：一是擁有良好的工作心態(tài)，為工作增添動力。二是遇事不找借口，積極解決問題。三是主動前移工作，實(shí)現(xiàn)上下游工作無縫對接。四是分清輕重緩急，統(tǒng)籌安排好工作時間。
本次培訓(xùn)是今年鋼構(gòu)公司對集團(tuán)主流文化的又一次重要滲透。該公司還將進(jìn)一步開展多種形式的“創(chuàng)新、責(zé)任”主流文化宣貫，進(jìn)而不斷強(qiáng)化每個鋼構(gòu)人的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，實(shí)現(xiàn)做優(yōu)做強(qiáng)鋼構(gòu)公司的目標(biāo)。???????????????????????? （謝之騫）
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