來(lái)源：中國(guó)五冶集團(tuán)
作者：文化中心
發(fā)布時(shí)間：2019年03月06日
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成都培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)
上海培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)
2019年是集團(tuán)機(jī)關(guān)和兩級(jí)公司的換屆之年，為保障換屆工作、提升面試能力，3月6日，中國(guó)五冶集團(tuán)召開(kāi)面試官專(zhuān)題培訓(xùn)。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，川滬兩地中層管理人員，兩級(jí)公司高級(jí)主管，人力部門(mén)及其他部門(mén)成員參加培訓(xùn)。本次培訓(xùn)以視頻會(huì)議形式舉行。
人才是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，遴選人才、培養(yǎng)人才是兩級(jí)公司管理層的重要任務(wù)。本次培訓(xùn)是在集團(tuán)人力部組織下，舉行的一場(chǎng)非人力資源的人力資源管理培訓(xùn)。授課老師結(jié)合理論知識(shí)與具體案例，從面試官要了解的基本問(wèn)題、考查與提問(wèn)的基本要點(diǎn)、進(jìn)行有效面試的技術(shù)知識(shí)、實(shí)用面試工具STAR等四個(gè)方面進(jìn)行了三個(gè)小時(shí)的專(zhuān)題培訓(xùn)。
培訓(xùn)結(jié)束后，大家積極展開(kāi)交流，分享學(xué)習(xí)成果，均表示受益良多，在下階段工作中將獲得很大幫助。
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